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关于2008年度优秀员工表彰的通知

浏览12458次   更新日期:2009年4月10日 大字 小字
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    为了宣扬企业文化,树立学习的榜样,引导员工日常行为与观念,达到奖励先进,激励后进,共同进步的目的。公司于2009年3月17日至3月24日,组织开展各部门2008年度优秀员工(团队)评选活动,总结一年以来的工作表现,评选杰出员工,在各部门的积极配合下,在公司高层的领导与支持下,取得了圆满的成功。
 
 
 
                                   优秀员工集体照   
现将评优结果通知如下:
  一、此次评优共设置奖项八个,其中个人奖七个(其中单项奖6个),团队奖1个。
  二、本次评优先经部门推选,各部门申报并提交了20份奖项申请表,经过公司评审小组严格的考查与评估讨论,本着“宁缺毋滥”的原则,共评选出“优秀员工”奖4名、“企业贡献”奖2名、“客户导向奖”1名、“团队合作”奖3名、“积极进取”奖1名、“成本节约”奖3名及“精英团队”1个。具体获奖人员名单及奖励标准如下:
    1、授予招标代理部2008年度“精英团队”荣誉称号并奖团队活动费1000元。
    2、授予计划财务部李志萍、设计部设计工程师刘建、招标代理部项目经理陈涣新、监理一部监理工程师陈楚元四人2008年度“优秀员工”荣誉称号,并各奖现金800元;
    3、授予监理一部监理工程师张勤2008年度“客户导向”奖,并奖现金500元;

    4、授予监理二部永州监理项目部监理工程师王永志、人事总务部司机陈永森、南海设计部司机陈志海2008年度“成本节约奖”,并各奖现金500元。

    5、授予水保部助理工程师陆识丽2008年度“积极进取奖”,并奖现金500元。
    6、授予监理二部监理员舒志泉、招标代理部李小辉、南海设计部杨霞“团队合作奖”,并各奖现金500元
    7、授予监理一部总监理工程师王先林、招标代理部项目经理张大酉“企业贡献奖”,并各奖现金500元。
  三、其他:
    1、“奖励先进,激励后进”是本次评奖的目的之一,但本次评选的最主要目的不仅仅是为了奖励优秀员工,更多的目的是希望通过对员工某些具体的优秀行为事迹的奖励使全体员工明白公司注重员工的哪些素质,公司倡导的是员工的哪些行为,从而牵引员工行为模式。
    2、通过对被奖励行为的具体事迹描述,使员工明白“客户导向”、“团队合作”、“积极进取”以及“成本意识”的真正含义。
    3、基于以上目的,本次评选在单项奖项的评选上有如下特点:
     (1)着重过程而不是结果,
     (2)着重具体行为表现而不是综合绩效表现(综合表现优秀的员工在“优秀员工”奖项中予以奖励)
     (3)重事迹不重业绩(员工业绩已在年度奖金中有所体现) 
  四、今后,为加大对优秀员工的激励力度,体现“资源向核心骨干倾斜”的政策,公司将尝试对优秀员工实行多样化奖励。如:境内或境外旅游等,具体办法另行制订。